Aide aux employeurs d'apprentis
En ce début d’année, l’aide « exceptionnelle » en faveur des employeurs d’apprentis n’a pas été reconduite.
Depuis le 1er janvier, subsiste seule l’aide « unique » prévue par le Code du travail qui concerne les entreprises de moins de 250 salariés pour l’embauche d’un apprenti préparant une certification de niveau 3 ou 4 (équivalent Bac et infra Bac). L’aide unique est d’un montant de 5 000 € pour la seule première année du contrat (6 000 € pour un apprenti en situation de handicap).
Un décret non rétroactif pourra être pris une fois la loi de finances 2026 promulguée afin de prévoir les nouveaux paramètres de l’aide, éventuellement l’élargir à certaines typologies d’entreprises ou à des niveaux de diplômes supérieurs. Rien n’est moins sûr pour autant.
Par ailleurs, un décret du 1er novembre 2025 a modifié les modalités d’attribution de l’aide unique aux employeurs d’apprentis. Jusqu’à présent, les aides étaient versées sous forme de forfait mensuel pendant les 12 premiers mois du contrat, chaque mois commencé étant dû en totalité, même en cas de départ anticipé de l’apprenti. Ce mécanisme pouvait conduire à des versements supérieurs à la durée effective du contrat.
Désormais, l’aide aux employeurs sera versée au prorata du nombre de jours de contrat effectués.